6月20-21日，吴荣光董事长率领投资公司高管团队，在深圳开展了为期两天的拓展活动，参观了华为坂田基地总部园区，与华为公司有关负责人进行座谈交流，专题学习了华为干部管理之道——《打造铁军团队》，并集体攀登了深圳第一高峰——梧桐山，实现了精神和身体的双洗礼、双收获。

6月20日上午，吴董一行抵达华为坂田基地后，在华为厦门分公司总经理刘建刚陪同下，参观了华为总部园区，了解华为产业园区布局和管理，领略华为脚踏实地又时刻充满危机感的企业文化。随后，吴董一行又移步华为展厅，参观华为的新科技、新产品、新应用，特别是在医疗和生物医药研发领域的应用前景。华为的创新能力和领先水平使参访团一行颇受震撼。

在华为园区会议室座谈交流中，华为云副总裁韩晓以华为自身真实案例，介绍了企业数字化转型的探索过程和经验；刘建刚总经理介绍了华为与厦门多家品牌企业的合作案例。双方探讨了未来在企业数字化转型、信息化升级方面的合作可能。

20日下午，华为大学特聘教授李俊才老师为参访团一行带来了一场专题分享——《打造铁军团队》，详细解读了华为的干部管理之道，给大家带来了很多有益启发。几位团队成员还与李教授进行了现场互动交流。

21日，参访团一行来到深圳河的发祥地——梧桐山。从上午9时到下午3时，共历时6个小时，全体成员积极挑战自我，相互鼓励，相互协作，一起攀登了海拔944米的深圳第一高峰，登高望远，俯瞰中国改革开放最前沿的大好风景。

吴董对此次拓展活动进行了点评。他认为，华为公司作为我国高科技企业的代表，在很多方面都值得我们好好借鉴和学习。比如华为一直非常重视企业文化总结、提炼，并且能够切切实实的践行，注重脚踏实地的实干精神；不断自我变更，浴火重生的创新精神；强烈的危机意识，把每次危机都当作倒逼团队成长的强大动力，把无数的不可能变为可能；真正把商场当作战场，在实战中选拔干部，在实战中检验干部，用实战标准选人用人，从人性角度出发管理团队，真正打造了一支坚不可摧的铁军等。刚好我们投资公司近期也在宣导企业文化和发展战略，我们要向华为学习，真正把企业文化落地，真正践行我们价值观，真正的执行我们的发展战略，不断提升各方面的管理水平和团队能力。同时，我们的管理团队在拓展活动中也进一步增强了互动和交流，勇于挑战自我，身体素质得到了进一步的检验，为今后更高难度的挑战奠定了基础。